朋友圈招募游戲試玩管理員,最高月薪三萬元

如果有一個玩游戲,就能月入三萬的工作,即使你心底清楚地知道,大部分肯定都是噱頭,但在好奇心的驅使下,大部分也會想去了解看看,嘗試看看。

所以,如果我們擁有了一個試玩平臺之后,打著這個噱頭,并制定一系列的晉升策略,先在朋友圈招募一波呢?

沒有看過我上一篇文章的朋友,可以看下:招募游戲試玩管理員,月薪資最高三萬元

制定合理的晉升機制,并讓微信朋友圈、身邊朋友圈的眾多朋友,優先進來體驗,是不是一個很容易執行的方案呢?

附上文案,帶上相應的薪資晉升圖表,微信朋友圈分享一波;

再者,通過口述、言傳,分享給現實生活中的朋友。

方案是合理的,周邊的朋友看到后,努力操作執行,也有一定的機會做到三萬的薪資。但過程定然不易,不過試想,現實生活中,有什么工作,就能隨隨便便拿到月薪三萬呢?

這個晉升機制是噱頭也不是噱頭,我們只是給來的朋友一個準確的期待值。他們對游戲試玩、體驗任務到底是賺多少錢,沒有概念,但我給你一個準確的概念,設定一個準確的目標,只要你完成這個數,就一定能拿到這個錢,屆時如果說萬一到不了這個數,沒事,平臺會補足你到這個數,給他們一個相對明確的保障。

同時,在他們充分體驗游戲試玩欄目,也賺到錢之后,我們再鼓勵他們去引導更多的朋友,來參與其中,從而也為他們創造更多的價值,也晉升更高薪資做好鋪墊工作,滿足一定條件后,就給晉升,就給高薪資,給足了希望的空間。

其實,也再一次明確告訴用戶,我們的游戲試玩、我們的綜合任務、我們的邀請機制,是可以為他們創造大價值,不只是收入一兩千元的兼職,只要愿意全身心去做,并且做到了,月入上萬數萬不是問題。

這是第二篇,在自己熟悉并體驗了所有任務后,通過制定晉升機制,通過很簡單的朋友圈分享,就能為了帶來很大的效益。當然,這其中還涉及到其他的運營策略,我們在接下來的文章中,會提到。

就如同我們所宣傳的,如果你能培養出一個總監來,月入十萬真的不只是一句空話。

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