招募游戲試玩管理員,月薪資最高三萬元

這其實我公司的一套關于銷售方面的管理晉升機制,我將其修改了下,打算用于旗下站點,給他們一套結合群管理的運營策略,詳細可打開以下文檔參考下:

https://kdocs.cn/l/s1OGr6OlG
[文件] 招募游戲試玩管理員,月最高薪資3萬元.xlsx

為什么會推出這樣子的運營策略呢?

目的很簡單,通過過往旗下站點的反饋,很多站長并不是不擅長推廣,而是不擅長運營,引導過來的用戶,不知道怎么更好的引導。

而對于引導來的用戶,不知道怎么操作是一點,更重要的是,他們不知道通過操作游戲試玩、綜合任務,可以獲得多少收益。

基于此,我才想到推出一個保底薪資機制,通過完成某些指定條件、指定要求,沒有達到相應的收益,站點官方給補足到相應的收益。這是讓用戶踏出第一步的保障,告知他們,只要完成這些條件,即可獲得相應的最低收益保障。

而刺激用戶進一步操作,甚至成為群管理員,幫助我們推廣,則是通過一連串的晉升機制,完成某些指定的條件,并邀請一定數量的有效會員,即可晉升到初級管理員、中級管理員,乃至總監。

總監最低月保底薪資為1.5萬元,晉升難度不低,但這個薪資也足夠吸引人。很多入職場多年的,也很難達到此薪資。

當然,如果一個站點能孵化出一個總監出來,這個站點月收益起碼是十萬元以上了,也根本不在乎那1.5萬的保底薪資了。

上面圖和表格所示,只是一套參考機制,具體的完成人數、任務量,都可以自主調節。

并且我們歡迎以下兩類人群一起要試驗這套機制:

1、僅是想通過游戲試玩賺錢的人群。

2、想或者已經在運營一個游戲試玩平臺的朋友。

至于后者,如果對于如何推廣、如何執行我們所推行的這套運營策略,有疑問,不知道如何開始的朋友,我們可以幫你推薦一個師傅,手把手指導你如何執行此晉升策略。

詳細可咨詢售后客服,或者添加我微信taojinzhan,備注魔果子。

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